◈  Estratégico

Dados de funcionários e candidatos são sensíveis. Onde vão quando passam por IA?

Equipes de RH que usam IA em triagem, avaliação e folha de pagamento precisam de controle sobre dados de funcionários. AIOFLOW garante conformidade LGPD e rastreabilidade.

27+ modelos suportados
100% interações registradas
Zero dados sem controle

RH usa IA para triagem de currículos, redação de feedbacks, análise de pesquisas de clima e preparação de documentos de desligamento. Em cada um desses processos, dados pessoais e profissionais de funcionários e candidatos entram em ferramentas que a maioria das empresas não monitora.

A LGPD coloca dados de relação trabalhista em categoria sensível quando envolvem situações de vulnerabilidade. E dados de candidatos têm proteção específica.

Como funciona
1
Equipe acessa pelo AIOFLOW
Em vez de acessar ChatGPT ou Claude diretamente, cada colaborador passa pelo AIOFLOW.
2
Você define as regras
Controle por área, por nível de acesso e por tipo de dado. O que pode sair, o que fica local.
3
Tudo registrado e auditável
Cada interação fica com usuário, timestamp e conteúdo. Disponível quando precisar.

Controle de dados de pessoas sem travar o RH

Log de uso de IA por colaborador de RH
Controle de dados de candidatos e funcionários
Conformidade LGPD para dados pessoais e sensíveis
Políticas por tipo de processo de RH
Compatível com
ChatGPT Claude Gemini Llama local Mistral local Qualquer modelo via API

Na prática

AIOFLOW registra cada interação do time de RH com ferramentas de IA, com identificação do colaborador responsável e do tipo de dado processado.

Para processos mais sensíveis, como análise de situações de saúde ou desligamentos, você configura restrições específicas.

Perguntas frequentes

RH pode usar IA para triagem de currículos?
Pode, mas com atenção. Dados de candidatos têm proteção específica pela LGPD. AIOFLOW registra cada triagem e mantém o controle de quem acessou o quê.
Dados de saúde de funcionários podem ser processados por IA?
Com muita restrição. AIOFLOW permite configurar bloqueios para esse tipo de dado, redirecionando para modelos locais se necessário.
Como o AIOFLOW ajuda em auditorias trabalhistas?
O log de auditoria documenta como os dados de funcionários foram tratados em processos assistidos por IA. Isso pode ser relevante em processos trabalhistas ou fiscalizações do MTE.

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